Les déterminants des choix du premier emploi en audit : Une étude exploratoire des facteurs d’intention des étudiants français
Résumé
The goal of this paper is, through anexploratory methodology, to analyze thedeterminants of the first job intention in auditingand accounting fields. The theoretical framework ofthe planned behavior helps us to understand whatare the factors influencing the first job intentionand, further, the choice of a “Big” or Non-Big”firm.. Fifteen interviews of last year students inMaster degree have been conducted to allow us,according to our qualitative methodology, tocapture job intention determinants. These criteriaare match to validate and/or complete existingliterature on such matters.
L’objet de cette étude est d’analyser,dans une logique exploratoire, les facteurs quiinfluencent l’intention des jeunes diplômés àl’entrée dans la profession, et notamment ce quidifférencie ceux qui choisissent de s’orienter versles Big ou les Non Big. La théorie ducomportement planifié, grâce à ses trois «dimensions » (attitude, normes sociales et degré decontrôle perçu), nous offre un cadre approprié afinde comprendre l’intention d’action, ici l’intentiond’intégrer un cabinet. Le caractère exploratoire denotre recherche justifie l’emploi d’uneméthodologie qualitative nous permettant de capter,auprès d’un échantillon de 15 étudiants en dernièreannée de Masters spécialisés dans les métiersconcernés, une diversité et une richesse demotivations d’intention de comportement. Cescritères permettent de valider et/ou compléter lesdéterminants évoqués précédemment dans lalittérature
| Origine | Fichiers produits par l'(les) auteur(s) |
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